吉林工业职业技术学院文件

 

吉工职院人〔2017〕10号

关于印发学院《编外管理岗位和工勤技能岗位设置与管理办法》的通知

各单位、各部门：

现将学院《编外管理岗位和工勤技能岗位设置与管理办法》印发给你们，请遵照此办法认真执行。

吉林工业职业技术学院

                          2017年3月21日

 

编外管理岗位和工勤技能岗位设置与管理办法

为发挥学院编制的最大效用，优化管理队伍结构，降低管理成本，结合学院实际工作需要，在相关岗位设置编外管理和工勤技能岗，制定本办法。

一、基本原则

1.坚持按需设岗、按岗定薪、规范管理的原则。

2.坚持严格选人用人、公平公正的原则。

二、岗位设置

管理岗位设置一级管理岗和二级管理岗；工勤技能岗位设置一级技能岗和二级技能岗。

三、岗位要求

1.遵守宪法和国家法律；

2.具有良好的品行和职业道德；

3.管理岗位原则上应满足大学本科及以上学历要求；

4.工勤技能岗原则上满足岗位所需的中级工及以上技能等级；

5.同等条件下学历高或技能等级高的人员优先聘用；

6.管理岗位年龄原则上最高不超过45周岁；工勤技能岗位年龄原则上最高不超过男65周岁，女55周岁。

四、岗位聘用

1.学院用人单位申报需求岗位，院长办公会审批后，人事处与各用人单位共同负责招聘与考核。

2.经院长办公会审批通过，考核合格者与劳务派遣公司签订合同。

五、岗位管理

1.编外管理和工勤人员全部由劳务派遣公司统一管理。

2.学院用人单位负责对其进行日常管理及档案管理。

3.设置试用期，对签订一年合同的人员，设置一个月的试用期，对签订二年合同的人员，设置二个月的试用期，试用期最高不超过三个月，试用期内，由用人单位对其履职情况进行考核，合格者继续留用，不合格者，予以辞退。

4.严格考核。用人单位对编外人员进行年度和聘期考核。编外管理人员应以书面形式进行个人工作总结，经所在单位签署意见后，报人事处存档，并结合考核情况，作为是否续签合同的依据；工勤技能岗位人员经用人单位考核，考核结果与年度和聘期考核相结合，作为是否续签合同的依据。

六、定岗定级定薪

1.符合岗位要求的前提下，一级管理岗位原则上需本科及以上学历人员，二级管理岗位原则上需硕士学位、学历人员（特殊情况需院长办公会议审批）。

2.符合岗位要求的前提下，一级技能岗位原则上需中级工及以上技术等级人员，二级技能岗位原则上需高级工及以上技术等级人员（特殊情况需院长办公会议审批）。

3.工资标准见下表。

 

 

编外管理岗位和工勤技能岗位工资标准

单位：元/月

 

七、附则

1.本办法对《关于编外管理岗位和工勤技能岗位设置与管理办法》（吉工职院人〔2014〕25号）“岗位管理”条目进行了修订。

2.本办法自发布之日起实施，2014年发布的《关于编外管理岗位和工勤技能岗位设置与管理办法》（吉工职院人〔2014〕25号）同时废止。

 

 

 

 

 

吉林工业职业技术学院

2017年3月10日